| Nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej osoba będąca równocześnie zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy także w miesiącach, gdy z tej umowy nie otrzymuje wynagrodzenia (por. interpretacja indywidualna ZUS z 30 kwietnia 2021 r., znak WPI/200000/43/373/2021).
|
Stan faktyczny opisany we wniosku:
Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej wystąpił przedsiębiorca, który jest równocześnie pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w innym podmiocie. Wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest ustalone w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorca poinformował, że jego pracodawca wypłaca wynagrodzenia nieterminowo, a od jakiegoś czasu nie wypłaca ich w ogóle oraz że posiada zaległości w składkach ZUS. Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i z tego tytułu został zgłoszony do ZUS tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W ramach działalności nie wystawia faktur dla swojego pracodawcy.
Stanowisko wnioskodawcy:
Wnioskodawca stoi na stanowisku, że nie jest zobowiązany jako osoba prowadząca działalność gospodarczą do opłacania obowiązkowych składek ZUS także w tych miesiącach, w których nie otrzymuje wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Uważa, że podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym przez cały czas trwania umowy o pracę. Przedsiębiorca zaznaczył, że nie ma wpływu na sytuację opisaną we wniosku, a jego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Rozstrzygnięcie ZUS:
Ze stanowiskiem wnioskodawcy zgodził się ZUS. Jak wyjaśnił: "(...) Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym określony został w art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie czy dana osoba posiada jeden z tytułów ubezpieczenia określonych tym przepisem. Powołany przepis zalicza do ubezpieczonych pracowników oraz osoby prowadzące pozarolniczą działalność. W myśl art. 9 ust. 1 i 1a wyżej powołanej ustawy osoby będące pracownikami spełniającymi jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów (inny niż umowa o pracę), których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym także z innych tytułów.
W przypadku osiągania z umowy o pracę wynagrodzenia w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, istnieje możliwość objęcia dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Powyższe oznacza, że umowa o pracę stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, natomiast dla osób równocześnie prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowy tytuł do podlegania ubezpieczeniom ustalany jest w zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy. Jednocześnie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy, tak długo jak trwa stosunek pracy, dodatkowe (poza pracownicze) tytuły do ubezpieczeń mają charakter dobrowolny.
(...) w przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, w stanie faktycznym przedstawionym przez Przedsiębiorcę we wniosku jest to: umowa o pracę i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. (...)
Uwzględniając przedstawiony we wniosku opis stanu faktycznego, własne stanowisko Przedsiębiorcy oraz obowiązujące przepisy prawa Zakład:
(...) uznaje za prawidłowe stanowisko w sprawie niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej w sytuacji równoczesnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (...)".
