| Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu świadczenia usług zarządzania przedsiębiorstwem na podstawie umowy o świadczenie usług zawartej w ramach pozarolniczej działalności (por. interpretacja indywidualna NFZ z 2 września 2020 r., znak 07/02/I/2020).
|
Stan faktyczny opisany we wniosku:
Analogiczny jak we wniosku o interpretację indywidualną złożonym do ZUS (patrz pkt 9.1.).
Stanowisko wnioskodawcy:
Zdaniem wnioskodawcy, jeśli osoba w ramach zarejestrowanej działalności gospodarczej świadczy usługę zarządzania i nie uzyskuje innych przychodów w ramach tej działalności, to nie dochodzi do wskazanego w art. 82 ust. 1 ustawy zdrowotnej zbiegu tytułów do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, o których mowa w art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c i e tej ustawy. Dlatego też uważa, iż nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania działalności gospodarczej jako przedsiębiorca. Jedynym tytułem, z którego należy opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne jest kontrakt menedżerski, przedmiotem którego jest świadczenie usług zarządzania.
Rozstrzygnięcie NFZ:
NFZ uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe. Jak wyjaśnił: "(...) Na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c) ustawy (zdrowotnej - przyp. red.) (...) - obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą, z wyłączeniem osób, które zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (...) lub przepisów o ubezpieczeniach społecznych lub ubezpieczeniu społecznym rolników. Z kolei zgodnie z art. 5 pkt 21 ustawy - użyte w tej ustawie określenie osoby prowadzącej działalność pozarolniczą - oznacza osobę, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W myśl natomiast art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, z wyjątkiem art. 8 ust. 6a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. (...)
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają także osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia (art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy).
Dlatego obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają jedynie te osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które z tego tytułu spełniają warunki do objęcia ubezpieczeniem społecznym (obowiązkowym lub dobrowolnym). Tym samym jeżeli dana osoba nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniem społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej - to nie podlega również z niego ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Podobnie wygląda sytuacja z osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy zlecenia. Obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają bowiem jedynie te osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia, które z tego tytułu spełniają warunki do objęcia ubezpieczeniem społecznym (obowiązkowym lub dobrowolnym). Tym samym jeżeli dana osoba nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia - to nie podlega również z niego ubezpieczeniu zdrowotnemu.
A zatem podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu w przypadku obydwu ww. tytułów ma charakter wtórny wobec podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tychże tytułów. (...)
W ocenie (...) NFZ, w świetle stanowiska prezentowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz powołanych powyżej przepisów, należy stwierdzić, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione w zakresie podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu kontraktu menedżerskiego - jest prawidłowe. (...)
Tym samym w przypadku menedżera, który ma wpis do CEIDG w zakresie zarządzania oraz jednocześnie ma zawartą umowę kontraktu menedżerskiego na zarządzanie (i jeżeli przychód uzyskiwany z tytułu umowy jest jedynym przychodem tej osoby i dla potrzeb opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych - jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście) to umowa kontraktu menedżerskiego jest traktowana jako tytuł ubezpieczenia zdrowotnego (...). Powyższa umowa nie jest natomiast traktowana jako umowa wykonywana w ramach działalności gospodarczej. W konsekwencji osoba ta podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako zleceniobiorca (wykonywanie kontraktu menedżerskiego o charakterze umowy o świadczenie usług) a nie jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność (...)".
