Osoba wykonująca umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie podlega ubezpieczeniom społecznym (por. interpretacja indywidualna ZUS z 12 lutego 2016 r., znak WPI/200000/43/160/2016).
|
Stan faktyczny opisany we wniosku:
Z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej wystąpił do ZUS przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić swoją pracownicę na podstawie umowy o dzieło. Pracownica w tym czasie będzie przebywała na urlopie wychowawczym.
Stanowisko wnioskodawcy:
Zdaniem wnioskodawcy w tym przypadku pracownica nie będzie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło. Pomimo iż łączy ją z pracodawcą umowa o pracę, to w okresie urlopu wychowawczego następuje zawieszenie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Stąd też pracownik nie ma, w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o sus, statusu pracownika własnego, a sam urlop wychowawczy zgodnie z art. 9 ust. 6 ustawy o sus jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń.
Rozstrzygnięcie ZUS:
ZUS uznał stanowisko przedstawione we wniosku za prawidłowe. Jak wyjaśnił: "(...) Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1) powołanej ustawy (o sus - przyp. red.), obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym podlegają, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Pracownicy w myśl art. 11 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkowo podlegają również ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast na podstawie art. 12 ust. 1 tej ustawy również obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu.
Jednocześnie w myśl art. 8 ust. 2a wskazanej powyżej ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu takiej osoby za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest to, że będąc pracownikiem związanym stosunkiem pracy z danym pracodawcą, jednocześnie świadczy pracę w ramach umowy cywilnoprawnej, zawartej z nim lub innym podmiotem, na jego rzecz.
Natomiast zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt. 19 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym podlegają, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Z kolei w myśl art. 9 ust. 6 tejże ustawy, osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8, art. 6a ust. 1 i art. 6b ust. 1, a także osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym albo odpowiednio ubezpieczeniu emerytalnemu, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.
(...) Należy w tym miejscu podkreślić, iż regulacja wskazana w przepisie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - powyżej powołanym, nie ma zastosowania m.in. do pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Oznacza to, iż jeżeli pracodawca zawrze z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (lub wykonuje ona taką umowę na rzecz własnego pracodawcy) to podlega ubezpieczeniom na zasadach ogólnych. Odnosząc się z kolei do umowy o dzieło to w świetle obowiązujących przepisów prawnych samodzielna umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji umowa o dzieło wykonywana w okresie przebywania na urlopie wychowawczym nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych, których zamknięty i wyczerpujący katalog zawarty jest w wyżej powołanym art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i o którym stanowi ustawodawca w art. 9 ust. 6 tejże ustawy. Tym samym pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym mimo zawartej z własnym pracodawcą umowy o dzieło wykonywanej w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nadal podlega ubezpieczeniom wyłącznie z tytułu przebywania na tym urlopie.
Mając na uwadze przedstawione we wniosku (...) zdarzenie przyszłe oraz wskazane powyżej przepisy prawa, Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) stanowisko Wnioskodawcy w sprawie nie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym osoby, która będzie wykonywała umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą w okresie korzystania z urlopu wychowawczego - za prawidłowe. (...)".