Kliknij ten link, aby przejść do panelu logowania.
Teraz do wszystkich płatnych Serwisów internetowych
Wydawnictwa Podatkowego GOFIN loguj się w jednym
miejscu.


Po zalogowaniu znajdziesz menu z linkiem do swojego
konta abonenta i dodatkowych opcji.

Jak szukać?»

logo
Aktualnie jesteś:
Prawo pracy - zasoby bezpłatne
Pracodawca przed sądem pracy
Dodatek nr 15 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy
nr 16 (568) z dnia 10.08.2023
otwórz artykuł w nowym oknie drukuj artykuł PRZEBIEG POSTĘPOWANIA SĄDOWEGO POSTĘPOWANIE DOWODOWE

UGODOWE PROPOZYCJE SĄDU I MEDIACJE

Po pierwsze o tym czy prowadzone było postępowanie mediacyjne lub ugodowe trzeba obecnie pisać już w pozwie. Po drugie sąd może na każdym etapie postępowania skierować strony do mediacji. Lista mediatorów, w tym specjalizujących się w sprawach pracowniczych jest ogromna i naprawdę warto korzystać z tego rozwiązania, ponieważ wielokrotnie mediator pomaga zakończyć spór ugodowo. W toku postępowania mediacja wymaga jednak zgody stron i sąd nie może przymusowo wysłać ich do mediatora, jeśli nie wyrażają na takie postępowanie zgody (art. 1831 K.p.c.). Postępowanie przed mediatorem może zakończyć spór ugodą, która podlega zatwierdzeniu przez sąd. Okoliczność, że sąd sam nie może zmusić stron do udania się do mediatora nie oznacza, że w rolę tą, czyli namawiającego do ugody nie wcieli się sędzia prowadzący postępowanie. Zgodnie z przepisem art. 2056 § 2 K.p.c., podczas namawiania stron do ugodowego zakończenia sporu lub przynajmniej wyrażenia zgody na skierowanie sprawy do mediatora, przewodniczący może aktywnie poszukiwać wspólnie ze stronami ugodowych sposobów rozwiązania sporu i wspierać je w formułowaniu propozycji ugodowych. Sędzia może wskazywać sposoby i skutki rozwiązania sporu, w tym skutki finansowe. Sędzia ma zatem prawo powiedzieć ile firma lub pracownik straci lub zyska w wariantach wygrania lub przegrania sprawy, uwzględniając w tym koszty procesu czy odsetki. Dopuszczalne jest obecnie także uprzedzenie stron o tym jaki może być prawdopodobny wynik sprawy w zależności od tego, co której ze stron uda się wykazać i udowodnić. Zezwala na to wprost art. 1561 K.p.c. Pouczenie takie może nastąpić na rozprawie, ale nie można wykluczyć go już podczas posiedzenia przygotowawczego.

Od 1 lipca 2023 r. jeszcze bardziej rozszerzono uprawnienia sędziego, wskazując, że pouczenie może dotyczyć tak wykładni przepisów prawa mogących znaleźć zastosowanie w sprawie, jak i faktów, które na danym etapie sprawy mogą zostać uznane za bezsporne lub dostatecznie wykazane. Te zmiany mają jeszcze bardziej prowadzić do takiego modelu postępowania, w którym sędzia jeszcze przed wydaniem orzeczenia wskazuje stronom w jakim kierunku zmierza postępowanie, dając im możliwość ugodowego jego zakończenia. Strony nieprzyzwyczajone do tego nowego modelu procedowania mogą uważać takie wypowiedzi przed wydaniem wyroku za przejaw stronniczości, dlatego zabezpieczeniem przed tym są przepisy o wyłączeniu sędziego, zgodnie z którymi jakiekolwiek z jego wypowiedzi przy namawianiu stron do ugody, jak też wskazujące po przeprowadzeniu pewnych dowodów jakie szanse ma strona na wygranie lub przegranie sprawy, jak wynika z art. 49 § 2 K.p.c., nie mogą być wskazywane jako podstawa do wyłączenia sędziego. Nowela, która weszła w życie z dniem 1 lipca 2023 r. doprecyzowała wyraźnie, że chodzi tu o pouczenia z art. 1561 K.p.c.

Ważne: Ugoda to umowa stron za pomocą, której rozstrzygają one samodzielnie istniejący pomiędzy nimi spór oraz czynią sobie wzajemne ustępstwa. Ugoda zawarta przed mediatorem, jak i umowa zawarta w obecności sądu zastępuje wyrok i może po zaopatrzeniu jej w klauzulę wykonalności stanowić tytuł wykonawczy.

Ugoda powinna dotyczyć wszystkich roszczeń powoda. Nie ma jednak przeszkód aby objęła tylko część z roszczeń. Trzeba w niej dokładnie określić jakie jest zobowiązanie pozwanego i w jakim terminie powinno zostać spełnione. Warto zamieścić w ugodzie klauzulę o zrzeczeniu się pozostałych roszczeń wynikających z łączącego strony stosunku prawnego, co pozwoli uniknąć kierowania kolejnych spraw do sądu. Pewne ograniczenia możliwości zrzekania się roszczeń w ugodach występują w sporach zainicjowanych przez pracowników, ponieważ zrzeczenie obejmuje tylko te roszczenia, których można się zrzec (wyłączone jest zatem zrzeczenie się wynagrodzenia i urlopu wypoczynkowego). Ugoda sądowa może przeciąć spory także odnośnie tych roszczeń, które nie były objęte pozwem, a są pomiędzy nimi sporne. Pracodawca nie musi sam negocjować ugody ani jej nawet podpisywać. Ugody tak pozasądowe, jak i ugody zawarte przed sądem zawierać można za pośrednictwem pełnomocnika.

otwórz artykuł w nowym oknie drukuj artykuł PRZEBIEG POSTĘPOWANIA SĄDOWEGO POSTĘPOWANIE DOWODOWE
 
PRZYDATNE LINKI
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.