| Współmałżonek przedsiębiorcy wykonujący umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu jako zleceniobiorca (por. interpretacja indywidualna ZUS z 27 kwietnia 2023 r., znak DI/100000/43/295/2023).
|
Stan faktyczny opisany we wniosku:
O wydanie interpretacji indywidualnej wystąpiła do ZUS przedsiębiorczyni, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie pozaszkolnej edukacji sportowej oraz zajęć sportowych i rekreacyjnych. Zajęcia fitness prowadzi ona samodzielnie, a w miarę potrzeb nawiązuje umowy zlecenia z innymi osobami. Chciałaby doraźnie zawierać umowy zlecenia z mężem, który jest trenerem personalnym i nie posiada innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Stanowisko wnioskodawcy:
Zdaniem wnioskodawcy w razie zawarcia umowy zlecenia z mężem będzie on podlegał ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca.
Rozstrzygnięcie ZUS:
ZUS uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe. Jak wyjaśnił: "(...) Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są m.in. osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy zlecenia (...).
Zgodnie natomiast z art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Zleceniobiorca jest zatem objęty obowiązkiem ubezpieczeń społecznych: emerytalnym, rentowymi i wypadkowym, od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Dla zleceniobiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
W tym miejscu należy zaznaczyć, że stosownie do brzmienia art. 8 ust. 11 ustawy systemowej, za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności.
Jednocześnie zgodnie z art. 8 ust. 2 powołanej ustawy - jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.
Należy jednak w tym miejscu zauważyć, że umowa zlecenia jest umową regulowaną przez przepisy ustawy (...) Kodeks cywilny (...), odmienną w swej charakterystyce prawnej od umowy o pracę, a w konsekwencji nie może być w powyższej sytuacji traktowana analogicznie.
Mając na uwadze wskazane powyżej przepisy, osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, nawet jeżeli wypełnia kryteria określone dla osób współpracujących, podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, bowiem wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny, od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej, tytuł do ubezpieczeń społecznych, a jednocześnie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do zleceniobiorców brak jest przepisu odpowiadającego treści zawartej w art. 8 ust. 2 tej ustawy regulacji dotyczącej pracowników. (...)".
