Zakazy dla pracodawcy

Skorzystanie przez pracownika z praw wynikających z art. 94¹³ K.p. nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 29⁴ § 1 pkt 4 K.p.).