Artykuł 20 - powrót do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Art. 20. Przepis art. 53 § 5 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli zgłosi on swój powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenia, choćby nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.

Artykuł 53 § 1-3 K.p. uprawnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Natomiast art. 53 § 5 K.p. stanowi, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych wcześniej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Przepis art. 20 ustawy zasiłkowej, poprzez odwołanie się do art. 53 § 5 K.p., przyznaje pracownikowi (z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn, o których mowa wyżej) roszczenie o ponowne nawiązanie stosunku pracy, jeśli zgłosi on swój powrót do pracy niezwłocznie po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Na podstawie art. 53 § 5 K.p. w związku z art. 20 ustawy zasiłkowej, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika po ustaniu przyczyny rozwiązania stosunku pracy, nawet wówczas, gdy zgłoszenie się pracownika do pracy nastąpi po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy (np. w przypadku, gdy świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane na okres 12 miesięcy), ale zarazem niezwłocznie po ustaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę (choroby). Ponowne zatrudnienie - oprócz odzyskania przez byłego pracownika zdolności do pracy - zależy jednak od tego, czy pracodawca dysponuje wolnym miejscem pracy.