Aktualnie jesteś:
GOFIN podpowiada (strona główna) » Prawo pracy
ZASOBY BEZPŁATNE KLASYFIKACJE
|
Prawo pracy - zasoby bezpłatnePodnoszenie kwalifikacji zawodowych i polityka szkoleniowa firmyDodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 (600)
W zakresie kształcenia i dokształcania pracowników do 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy znajdowały się tylko regulacje o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Od tego dnia znalazły się w nim również przepisy o polityce szkoleniowej i szkoleniach niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju i na danym stanowisku. Wpłynęło to na zakres obowiązków oraz praw pracodawcy i pracownika, o których piszemy w niniejszym dodatku.
Profilaktyczna ochrona zdrowia pracownikówDodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (598)
Przepisy bhp obligują pracodawcę do dbania o życie i zdrowie pracowników. W tym celu pracodawca powinien zapewnić profilaktyczną ochronę ich zdrowia poprzez regularne weryfikowanie warunków pracy. Obowiązek przeprowadzania badań profilaktycznych jest ściśle powiązany z obowiązkiem przeprowadzania pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, gdyż precyzyjna wiedza o zagrożeniach występujących na stanowiskach pracy, poprzedzona ich identyfikacją, przekłada się na odpowiedni dobór badań profilaktycznych. W niniejszym dodatku omawiamy regulacje dotyczące realizowania powyższych obowiązków oraz sposób ich dokumentowania.
Stosowanie RODO w kadrach i płacachDodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (590)
Wejście w życie RODO wprowadziło wiele zmian w zakresie gromadzenia i przetwarzania danych kandydatów do pracy i pracowników. Pomimo że akt ten obowiązuje już od kilku lat, nadal stosowanie jego regulacji w praktyce budzi wiele wątpliwości. Dlatego przygotowaliśmy dla Państwa dodatek, w którym przedstawione zostały zagadnienia związane z ochroną danych osobowych pracowników, począwszy od procesu rekrutacji do zakończeniu współpracy. Wiele interpretacji UODO i ministerstw, w tym Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej czynią z tej publikacji praktyczny poradnik dla służb płacowo-kadrowych w zakresie stosowania RODO w kadrach i płacach.
Prawo pracy - zasoby odpłatne Świadczenia dla pracowników i innych osób - podatki, ZUS i ewidencja księgowaDodatek nr 20 do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 19 (1242)
Często stosowaną w firmach praktyką jest przekazywanie pracownikom oraz członkom ich rodzin, a także innym osobom (np. zleceniobiorcom, członkom zarządu, osobom współpracującym) różnego rodzaju świadczeń. Mogą to być przykładowo prezenty, upominki, paczki (np. z okazji Dnia Dziecka), różnego rodzaju benefity, umożliwienie udziału w imprezie integracyjnej czy przekazanie świadczenia w postaci dofinansowania do wypoczynku lub nieodpłatnego zakwaterowania. W publikacji tej prezentujemy, jak przekazanie takich świadczeń rozliczyć na gruncie VAT, PIT/CIT i składek ZUS, a także jak te zdarzenia ująć w księgach rachunkowych.
Urlopy wypoczynkowe w 2025 r.Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (628)
W związku z rozpoczynającym się sezonem urlopowym polecamy Państwu dodatek poświęcony tematyce związanej z urlopami wypoczynkowymi. Znajda w nim Państwo zagadnienia dotyczące nabywania prawa do urlopu, jego udzielania i obliczania wynagrodzenia urlopowego. Każde zagadnienie zostało wzbogacone praktycznymi przykładami. W ostatnim rozdziale omówiono też zasady wypłaty ekwiwalentu.
Urlopy związane z rodzicielstwemDodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 (626)
Dodatek poświęcono tematyce dotyczącej związanej z udzielaniem urlopów związanych z rodzicielstwem oraz wypłatą zasiłku macierzyńskiego. Wiele zagadnień opatrzono przykładami i wzorami druków.
|
ZASOBY ODPŁATNE - NOWY DODATEK
- NOWY DODATEK
|
| ||||||||||||
|
||||||||||||
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60