Zakład pracy zatrudnia pracownika, którego wynagrodzenie za pracę jest zwolnione od podatku w ramach ulgi dla młodych. Czy jeżeli będzie on korzystał z pakietu medycznego sfinansowanego przez pracodawcę, to wartość tego pakietu także będzie zwolniona od podatku?
Wartość pakietu medycznego sfinansowana pracownikowi korzystającemu z ulgi dla młodych jest zwolniona od podatku.
Z art. 21 ust. 1 pkt 148 updof wynika, że wolne od podatku w ramach ulgi dla młodych są przychody:
a) ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy,
b) z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 updof,
c) z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, o której mowa w przepisach ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich,
d) z tytułu odbywania stażu uczniowskiego, o którym mowa w art. 121a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe,
e) z zasiłku macierzyńskiego, o którym mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- otrzymane przez podatnika do ukończenia 26 roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł.
Wspomnianym zwolnieniem od podatku objęte są m.in. przychody ze stosunku pracy, do których zalicza się także wartość pakietu medycznego sfinansowanego przez pracodawcę. Skoro więc przychód z omawianego tytułu powstaje w ramach stosunku pracy, to u pracownika, który nie ukończył 26 roku życia, wartość pakietu medycznego sfinansowanego przez pracodawcę będzie korzystać ze zwolnienia od podatku.
